Fallstudie: In 1,5 Wochen 3 qualifizierte Fachkräfte in der Pflegebranche

Gesundheit & Pflege

Mit zunehmender Bedeutung des Gesundheitswesen werden in Zeiten der Digitalisierung auch die Probleme bedeutender. Neben struktureller Schwierigkeiten ist das vor allem der Fachkräftemangel, denn im Bewerbermarkt Gesundheitswesen suchen sich die wenigen qualifizierten Fachkräfte den Arbeitgeber selbst aus. Es gilt zum Mitarbeiter-Magneten zu werden und als attraktiver Arbeitgeber und die besten Mitarbeiter finden und binden.

Wir lösen Ihr Problem, digital.

Fallstudie

Nach nur wenigen Monaten der Zusammenarbeit konnte ein Pflegedienst bereits 181 Bewerbungseingänge trotz anhaltendem Fachkräftemangel verzeichnen und letztendlich 6 neue Mitarbeiter für ihr Team gewinnen. In einem zweiten Anlauf konnte durch gesammelte Informationen der letzten Kampagne und Optimierungen nach nur 1,5 Wochen aus 40 Bewerbungen 3 neue examinierte Pflegefachkräte gewonnen werden.

Dieser Pflegedienst hatte wie viele andere Unternehmen in dieser Branche aufgrund einer hohen Nachfrage auf dem Markt und der benötigten Qualifikation der Bewerber das große Problem, neues qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Aufgrund steigender Aufträge blieben somit vermehrt Umsätze aus.

Durch den Wechsel von herkömmlichen Recruitingmethoden wie über Jobbörsen, das eigene Netzwerk oder auch teuren Zeitarbeitsfirmen auf ein digitales Recruiting, konnte dieses Problem nach langer Zeit behoben werden.

In unserer Zusammenarbeit haben wir eine Landingpage zur Qualifizierung und Bewerbung von potenziellen Mitarbeitern aufgebaut. Somit wurden Bewerber vorqualifiziert und damit kostbare Zeit gespart, die ansonsten für Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern angefallen wäre.

Um eine größere Bewerberzahl zu ermöglichen, erstellten wir in der Zusammenarbeit zudem optimierte Creatives und Werbetexte für die Werbeanzeigen und schalteten diese auf Facebook. Durch das Schalten von Onlinewerbung gibt es den großen Vorteil, dass Bewerber gezielt nach ihren Interessen angesprochen werden können und auch potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden, die aktuell noch nicht auf der Suche nach einem neuen Job, aber in ihrem aktuellen Unternehmen unzufrieden sind und somit ein Wechsel zu dem eigenen Unternehmen möglich ist.

Wenn Sie nun konkrete Fragen haben oder sich dafür interessieren, wie Ähnliches auch bei Ihrem Unternehmen funktionieren kann – tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch mit einem unserer Experten ein

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