Mit zunehmender Bedeutung des Gesundheitswesen werden in Zeiten der Digitalisierung auch die Probleme bedeutender. Neben struktureller Schwierigkeiten ist das vor allem der Fachkräftemangel, denn im Bewerbermarkt Gesundheitswesen suchen sich die wenigen qualifizierten Fachkräfte den Arbeitgeber selbst aus. Es gilt zum Mitarbeiter-Magneten zu werden und als attraktiver Arbeitgeber und die besten Mitarbeiter finden und binden.